Mit Werten Werte schaffen - Unternehmensethik für die Praxis

Jedes  Handeln, auch das unternehmerische, wird von Wertorientierungen beeinflusst, von daher geht es beim unternehmerischen Handeln nicht um die Wahl zwischen ethischer und ethikfreier Unternehmensführung, sondern darum, welche Werte handlungsleitend sind, wie diese Werte kommuniziert und letztlich durchgesetzt werden.

Werteorientierte Organisationsentwicklung ist eine herausragende Führungsaufgabe und fragt zunächst nach den real gelebten, aber auch nach den latent vorhandenen Werten, sowie nach ihrem Einfluss auf die alltägliche Geschäftsführung nach innen und außen.
Sie analysiert Wert- und Zielkonflikte und wägt diese gegeneinander ab.

Im Vortrag werden Beispiele für Best Practice vorgestellt, dann aber vor allem diskutiert und erarbeitet, wie ein Wertediskurs im Unternehmen in Gang gebracht und somit Teil einer lebendigen und motivierenden Unternehmenskultur werden kann.
Dass dabei die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten nicht zu kurz kommt, ist mit ein selbstverständliches Anliegen.

Was der Arbeit Sinn gibt - psychologische und theologische Zugänge

Warum ist Arbeit sinnstiftend? Und welche Arbeit ist sinnstiftend? Was können Führungskräfte dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Arbeit als sinnvoll erleben und deshalb gerne tun?
Sinn und Motivation stehen in engem Zusammenhang. Wer keinen Sinn sieht, ist nicht motiviert, andererseits, wer Sinn erkennen kann, ist selbst bei extrem monotonen Aufgaben motiviert.

In diesem Vortrag können je nach Zielgruppe entweder theologische Aspekte zum Sinn der Arbeit oder auch die psychologischen Bedingungen für Sinnfindung in der Arbeit beleuchtet werden - und wer mehr will, kann das Thema auch als Workshop buchen und damit Gelegenheit bekommen, tiefgreifender zu reflektieren, was Sinn stiftet oder auch verhindert.