Führungskräfteentwicklung

Nur wer gut führt, kann von Mitarbeitenden ein gutes Ergebnis erwarten. Studien belegen es, ich weiß es aber auch aus langjähriger eigener Führungserfahrung, dass Führungskräfte maßgeblich deren Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit beeinflussen.

Manche scheinen intuitiv zu wissen, wie sie ihr Team zu Höchstleistung motivieren, andere können es lernen. Was sich jedoch immer wieder zeigt ist, dass eine gute Fachkraft nicht automatisch eine gute Führungskraft ist. Führen erfordert ganz andere kommunikative, emotionale und soziale Kompetenzen.

Ich unterstütze Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer Führungskräfte, sei es im Einzelsetting im Coaching oder aber in Workshops oder Seminaren, die ich passgenau auf den Bedarf Ihrer Führungskräfte gestalte.

Meine Schwerpunkte sehe ich dabei in den Themen Kommunikation und Konfliktmanagement als Führungskraft, Psychologie für Führungskräfte, soziale und emotionale Kompetenz, gesunde Führung sowie anerkennende und wertschätzende Führung.