Führungskräfteentwicklung

Führung ist anspruchsvoll.

Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen, Orientierung geben, Konflikte klären, Veränderungen gestalten und gleichzeitig die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden im Blick behalten. Häufig geschieht das unter Zeitdruck, mit begrenzten Ressourcen und zwischen unterschiedlichen Erwartungen.

Aus eigener Führungserfahrung weiß ich: Eine gute Fachkraft ist nicht automatisch auch eine gute Führungskraft. Führung erfordert zusätzliche kommunikative, emotionale und soziale Kompetenzen – und die Bereitschaft, das eigene Handeln immer wieder zu reflektieren.

Führung kann man entwickeln

Manches gelingt intuitiv, anderes lässt sich lernen und trainieren.

Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, mehr Sicherheit in schwierigen Situationen zu gewinnen und auch unter Belastung klar und handlungsfähig zu bleiben.

Mögliche Themen sind:

• die eigene Führungsrolle klären
• schwierige Gespräche führen
• Feedback geben und annehmen
• Konflikte früh erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Entscheidungen treffen und vertreten
• Mitarbeitende motivieren und beteiligen
• mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Erwartungen umgehen
• Veränderungen begleiten
• psychologische Zusammenhänge im Führungsalltag besser verstehen
• gesund führen – andere und sich selbst

Psychologie für Führungskräfte

Führung ist immer auch Beziehungsarbeit.

Wer versteht, wie Motivation, Emotionen, Stress, Wahrnehmung und Kommunikation wirken, kann Situationen besser einschätzen und bewusster handeln.

Psychologisches Wissen hilft dabei, Verhalten nicht vorschnell zu bewerten, Dynamiken in Teams früher zu erkennen und Gespräche auch dann konstruktiv zu führen, wenn es schwierig wird.

Dabei geht es nicht darum, Mitarbeitende zu „psychologisieren“, sondern darum, menschliches Verhalten besser zu verstehen.

Individuell oder im Team

Ich begleite Führungskräfte im Einzelcoaching und entwickle Workshops und Seminare für Führungsteams und Organisationen.

Meine Schwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen:

• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Psychologie für Führungskräfte
• soziale und emotionale Kompetenz
• gesunde Führung
• wertschätzende und zugleich klare Führung

Die Inhalte werden auf die konkrete Situation, die Zielgruppe und die Anforderungen Ihrer Organisation abgestimmt.

Interesse?

Gerne kläre ich mit Ihnen, welche Form der Führungskräfteentwicklung zu Ihrem Anliegen und Ihrer Organisation passt.